{"id":11884,"date":"2020-10-14T16:49:29","date_gmt":"2020-10-14T16:49:29","guid":{"rendered":"https:\/\/hernandezinjurylaw.com\/accidentes-de-trafico-e-indemnizacion-laboral\/"},"modified":"2026-08-19T11:38:02","modified_gmt":"2026-08-19T11:38:02","slug":"accidentes-de-trafico-e-indemnizacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hernandezinjurylaw.com\/es\/accidentes-de-trafico-e-indemnizacion-laboral\/","title":{"rendered":"Accidentes de tr\u00e1fico e indemnizaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<p><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00bfTienes que conducir para tu trabajo, o tu descripci\u00f3n laboral implica hacer recados, transportar equipos o visitar lugares fuera de las instalaciones? Imag\u00ednate que est\u00e1s fuera realizando funciones como empleado, ocup\u00e1ndote de tus tareas de manera eficiente, cuando te ves involucrado en un accidente de tr\u00e1fico sin culpa alguna por tu parte. Este accidente no es solo un peque\u00f1o \u00abgolpe\u00bb sino que te causa lesiones graves.   <\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Normalmente, la Ley de Indemnizaci\u00f3n Laboral de Utah es un recurso exclusivo para cualquier lesi\u00f3n o p\u00e9rdida sufrida. Al mismo tiempo, las enfermedades contra\u00eddas en el trabajo debido al empleo o la muerte causada o contribuida por tu trabajo. Dado esto, los empleados tienen prohibido demandar a su empleador si est\u00e1n recibiendo beneficios de <a href=\"https:\/\/hernandezinjurylaw.com\/es\/entendiendo-las-reclamaciones-de-compensacion-laboral-en-utah\/\">Indemnizaci\u00f3n Laboral<\/a>.   <\/span><\/p>\n<h2>Utah y la indemnizaci\u00f3n laboral<\/h2>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Existen excepciones a la exclusividad de la <\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"http:\/\/le.utah.gov\/UtahCode\/section.jsp?code=34A-2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-preserver-spaces=\"true\">Ley de Indemnizaci\u00f3n Laboral de Utah<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">. Estas incluyen (1) lesi\u00f3n causada por un acto il\u00edcito intencional o deliberado de un empleador u otro empleado, o (2) que tu empleador no cumpla con los requisitos estatales de seguro del empleador. <\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"http:\/\/scholar.google.com\/scholar_case?case=4969120512281944760&#038;q=Horvath+v.+Savage+Mfg&#038;hl=en&#038;as_sdt=806\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em><span data-preserver-spaces=\"true\">Horvath v. Savage Mfg., Inc., 18 F. Supp. 2d 1296 (D. Utah 1998)<\/span><\/em><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">. Esta excepci\u00f3n tambi\u00e9n se aplica a accidentes de tr\u00e1fico que involucran la negligencia de un tercero. En esta situaci\u00f3n, podr\u00edas presentar una reclamaci\u00f3n contra la compa\u00f1\u00eda de seguros de la parte responsable. Tambi\u00e9n podr\u00edas solicitar beneficios de Indemnizaci\u00f3n Laboral.<\/span> <\/p>\n<p><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"http:\/\/le.utah.gov\/code\/TITLE34A\/htm\/34A02_010600.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-preserver-spaces=\"true\">Utah Code Ann. \u00a7 34A-2-106<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\"> establece que si una lesi\u00f3n o muerte es causada por el acto de un tercero, o persona, distinta del empleador de la v\u00edctima, esa persona puede solicitar beneficios del empleador y mantener una acci\u00f3n separada contra el tercero o persona que pueda haber causado o contribuido al accidente o las lesiones. En esta situaci\u00f3n, si se obtiene un acuerdo de lesiones personales contra un tercero, ser\u00eda necesario abordar la compensaci\u00f3n por los beneficios de Indemnizaci\u00f3n Laboral que se recibieron.<\/span> <\/p>\n<h3>Deberes del empleado con responsabilidad del empleador<\/h3>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Del mismo modo, si est\u00e1s conduciendo para tu empleador, est\u00e1s dentro del alcance de tus funciones laborales y causas un accidente, es m\u00e1s probable que la compa\u00f1\u00eda de seguros de tu empleador sea responsable de las reclamaciones y da\u00f1os. De hecho, he visto muchos casos que involucran estas cuestiones ser altamente litigados y disputados. Por lo tanto, no intentar\u00e9 comenzar una discusi\u00f3n sobre estos complejos asuntos legales. En cambio, simplemente estoy afirmando que tus acciones o negligencia podr\u00edan dar lugar a una reclamaci\u00f3n de responsabilidad contra tu empleador.    <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTienes que conducir para tu trabajo, o tu descripci\u00f3n laboral implica hacer recados, transportar equipos o visitar lugares fuera de las instalaciones? Imag\u00ednate que est\u00e1s fuera realizando funciones como empleado, ocup\u00e1ndote de tus tareas de manera eficiente, cuando te ves involucrado en un accidente de tr\u00e1fico sin culpa alguna por tu parte. 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