¿Tienes que conducir para tu trabajo, o tu descripción laboral implica hacer recados, transportar equipos o visitar lugares fuera de las instalaciones? Imagínate que estás fuera realizando funciones como empleado, ocupándote de tus tareas de manera eficiente, cuando te ves involucrado en un accidente de tráfico sin culpa alguna por tu parte. Este accidente no es solo un pequeño «golpe» sino que te causa lesiones graves.
Normalmente, la Ley de Indemnización Laboral de Utah es un recurso exclusivo para cualquier lesión o pérdida sufrida. Al mismo tiempo, las enfermedades contraídas en el trabajo debido al empleo o la muerte causada o contribuida por tu trabajo. Dado esto, los empleados tienen prohibido demandar a su empleador si están recibiendo beneficios de Indemnización Laboral.
Utah y la indemnización laboral
Existen excepciones a la exclusividad de la Ley de Indemnización Laboral de Utah. Estas incluyen (1) lesión causada por un acto ilícito intencional o deliberado de un empleador u otro empleado, o (2) que tu empleador no cumpla con los requisitos estatales de seguro del empleador. Horvath v. Savage Mfg., Inc., 18 F. Supp. 2d 1296 (D. Utah 1998). Esta excepción también se aplica a accidentes de tráfico que involucran la negligencia de un tercero. En esta situación, podrías presentar una reclamación contra la compañía de seguros de la parte responsable. También podrías solicitar beneficios de Indemnización Laboral.
Utah Code Ann. § 34A-2-106 establece que si una lesión o muerte es causada por el acto de un tercero, o persona, distinta del empleador de la víctima, esa persona puede solicitar beneficios del empleador y mantener una acción separada contra el tercero o persona que pueda haber causado o contribuido al accidente o las lesiones. En esta situación, si se obtiene un acuerdo de lesiones personales contra un tercero, sería necesario abordar la compensación por los beneficios de Indemnización Laboral que se recibieron.
Deberes del empleado con responsabilidad del empleador
Del mismo modo, si estás conduciendo para tu empleador, estás dentro del alcance de tus funciones laborales y causas un accidente, es más probable que la compañía de seguros de tu empleador sea responsable de las reclamaciones y daños. De hecho, he visto muchos casos que involucran estas cuestiones ser altamente litigados y disputados. Por lo tanto, no intentaré comenzar una discusión sobre estos complejos asuntos legales. En cambio, simplemente estoy afirmando que tus acciones o negligencia podrían dar lugar a una reclamación de responsabilidad contra tu empleador.